Cara Menambah Masa Gaji

Majikan bertanggungjawab untuk memastikan bahawa pekerja dibayar dengan tepat dan tepat pada waktunya. Pekerja bergantung pada gaji mereka untuk menampung kehidupan mereka; oleh itu, apabila gaji dinaikkan - atau tidak dibayar sama sekali - mereka marah. Majikan dapat mengurangkan kemungkinan perkara ini berlaku dengan mengira masa gaji dengan betul.

1

Gambar jam biasa bekerja. Sebilangan besar majikan menggunakan sistem pencatatan masa, seperti jam waktu atau lembaran waktu untuk mengesan waktu pekerja setiap jam. Dapatkan waktu bekerja dari kad masa / lembaran masa. Waktu biasa adalah jam bekerja hingga 40. Contohnya, jika pekerja bekerja Isnin hingga Jumaat, 8 pagi hingga 5 petang, dengan satu jam makan tengah hari tanpa gaji, bayar kepadanya 8 jam biasa untuk setiap hari, yang sama dengan 40 jam biasa untuk lima hari bekerja. Bayar jam biasa dengan kadar gaji biasa.

2

Hitung lebih masa, iaitu jam bekerja lebih dari 40. Contohnya, jika pekerja bekerja Isnin hingga Sabtu, 8 pagi hingga 6 petang dengan makan siang tanpa gaji. Bayar dia selama 9 jam untuk setiap hari, iaitu sama dengan 54 jam. Bayar 40 jam pada kadar gaji asasnya dan selebihnya 14 jam pada kadar lemburnya - masa setengah (1.5) kadar gaji asasnya.

3

Rajah jam dua kali. Sekiranya majikan membayar dua kali untuk berjam-jam bekerja melebihi waktu kerja biasa pekerja, seperti hujung minggu dan cuti, bayarlah mereka dengan dua kali ganda dari kadar gaji biasa.

4

Bayar hari faedah mengikut kadar gaji biasa pekerja. Hari-hari ini merangkumi percutian, sakit, waktu peribadi dan cuti.

5

Menambah masa gaji. Pekerja bergaji biasanya dibayar satu set pendapatan setiap tempoh gaji. Tetapi, dalam keadaan tertentu, seperti pengambilan pekerja baru, pemberhentian atau pemotongan lebihan pembayaran, anda mungkin perlu menghitung bayarannya. Sekiranya berkenaan, bayar atau tarik gajinya berdasarkan kadar hariannya. Contohnya, jika gaji tahunannya adalah $ 53,000. Hitung seperti berikut: 53,000 / 52 minggu / 5 hari = $ 203.85 sehari.