Kepentingan Program Latihan Berstruktur

Program latihan yang tersusun mempunyai jadual, jangka masa, garis besar aktiviti, dan penugasan tanggungjawab yang jelas. Ia mempunyai matlamat dan akibat yang ditentukan dengan baik. Memiliki program latihan yang tersusun biasanya membawa kepada kejayaan dan pengembangan pekerja yang lebih tinggi daripada program tidak formal atau tidak berstruktur. Tanpa struktur yang jelas, beberapa syarikat berjaya atau gagal menyelesaikan proses latihan secara menyeluruh.

Matlamat dan Strategi yang Dinyatakan

Tanpa struktur, anda mungkin mempunyai sedikit kesedaran mengenai matlamat dan strategi latihan untuk mencapainya. Selepas itu, latihan anda tidak begitu penting bagi pekerja atau pekerja baru. Dalam program berstruktur, hasil dan strategi latihan yang diharapkan sangat dititikberatkan. Ini penting untuk berjaya program, kerana mereka memberikan arahan untuk langkah-langkah tertentu yang diambil dan kaedah yang digunakan oleh pelatih untuk mengembangkan kemahiran pekerja.

Ketekalan

Struktur program latihan juga meningkatkan kemampuan anda untuk memberikan pengalaman latihan yang konsisten dan berkualiti tinggi untuk pekerja. Modul atau panduan latihan yang digariskan dengan jelas menawarkan kerangka kerja yang dapat dilaksanakan oleh pengurus secara konsisten dengan setiap pekerja dalam kedudukan tertentu. Ini memastikan bahawa setiap pekerja bermula dengan peluang yang sama untuk mempelajari aspek-aspek penting dalam pekerjaannya. Ini memberi permulaan yang sama baik kepada semua pekerja, dan dalam persekitaran berorientasikan pasukan, rakan sekerja akan menghargai bahawa mereka semua mendapat pengalaman latihan yang serupa.

Hasil yang Diukur

Dari masa ke masa, syarikat yang berjaya sentiasa meningkatkan standard prestasi mereka, dan dengan itu kemampuan setiap pekerja. Untuk berkembang, anda memerlukan kemampuan untuk mengukur hasil latihan untuk membuat penambahbaikan dan penyesuaian dari masa ke masa. Sekiranya komponen latihan tertentu tidak menghasilkan hasil yang diinginkan, anda boleh mengubahnya atau membuangnya dari program. Dalam rejimen latihan yang tidak berstruktur, anda tidak benar-benar mempunyai cara untuk mengukur sama ada masa dan wang yang dihabiskan untuk latihan menghasilkan keuntungan nyata dalam kemampuan pekerja untuk berprestasi.

Kepastian

Struktur bermaksud kepastian. Pemimpin syarikat boleh yakin dengan kualiti dan kesan latihan yang diberikan, sekurang-kurangnya sejauh mana mereka mempercayai pelatih untuk melaksanakan tugas mereka. Anda tahu dengan tepat berapa hari atau jam yang anda peruntukkan untuk latihan untuk setiap peranan. Ini menjadikan penganggaran untuk latihan lebih berkesan. Anda juga memformalkan kemahiran yang diperlukan untuk kedudukan tertentu dan tugas latihan yang diperlukan untuk membantu pekerja baru mencapai tahap keakraban pekerjaan yang kritikal.