Bagaimana Penilaian Pekerja Dilakukan oleh HR?

Penilaian pekerja adalah alat penting untuk perniagaan dan memberi manfaat kepada majikan dan pekerja. Jabatan sumber manusia memainkan peranan penting dalam memastikan penilaian dilakukan dengan berkesan dan bahawa pengetahuan yang diperoleh digunakan untuk membantu dalam pengembangan pekerja, dan juga dalam proses SDM, termasuk pengambilan dan latihan. Jabatan HR yang merancang, melaksanakan, mengurus dan meningkatkan proses penilaian pekerja dengan berkesan dapat memberi kesan yang dapat diukur pada syarikat yang mereka layani.

Penerangan mengenai pekerjaan

Titik permulaan untuk penilaian pekerja yang berkesan adalah perihal pekerjaan. Perihal pekerjaan menggariskan tugas dan tanggungjawab untuk pekerja dalam kedudukan dan meletakkan asas yang akan dinilai oleh pekerja.

Kecekapan teras

Pekerja mesti mempunyai kecekapan teras untuk berjaya dalam pekerjaan mereka. Kombinasi tugas yang digariskan dalam deskripsi pekerjaan dan kecekapan teras yang diperlukan untuk berjaya akan menyediakan kerangka kerja untuk penilaian.

Bentuk Dan Pentadbiran

Setiap proses penilaian memerlukan pentadbiran, yang merangkumi bentuk, polisi dan prosedur yang disampaikan kepada pekerja dan pengurusnya. Bahagian penting dalam sistem ini merangkumi sistem penilaian yang akan digunakan untuk menilai prestasi pekerja.

Latihan untuk Pengurusan

Aspek yang paling penting untuk memastikan sistem penilaian pekerja yang berkesan adalah memberi latihan kepada penyelia dan pengurus yang akan bertanggungjawab untuk menilai prestasi pekerja. Terlalu kerap diandaikan bahawa pengurus akan mengetahui bagaimana dan apa yang harus dilakukan. Jabatan HR yang menyediakan latihan khusus dan akses ke sumber untuk pengurus dan penyelia dapat memastikan bahawa proses penilaian akan berkesan.

Memantau Dan Membuat Penambahbaikan

Tidak ada sistem penilaian yang akan kekal selama-lamanya. Keperluan organisasi berubah - keperluan pekerjaan berubah - dan pergantian pekerja dan pengurus bermaksud bahawa latihan mesti berterusan. Jabatan HR perlu terus memantau sistem penilaian untuk memastikan bahawa ia memenuhi keperluan pekerja, pengurus dan organisasi secara keseluruhan.