Kelebihan Organisasi Normatif

Salah satu daripada tiga sebab memaksa orang untuk bersatu: Kekuatan paksaan pemimpin memaksa mereka untuk menjadi sebahagian daripada satu kumpulan, seperti apa yang berlaku dengan tahanan. Dalam keadaan lain, wang memikat individu kepada organisasi. Kakitangan berbayar syarikat adalah contoh kumpulan kedua ini. Nilai dan kepercayaan bersama adalah alasan ketiga mengapa orang berkumpul - sebagai bagian dari gereja atau parti politik, misalnya - untuk membentuk organisasi normatif, yang mempunyai kelebihannya.

Matlamat Umum

Dalam buku "In War's Wake," penulis Elizabeth Kier dan Ronald Krebs menunjukkan bahawa organisasi normatif dapat menunjukkan komitmen yang kuat untuk tujuan yang disokongnya kerana anggotanya mengenalinya. Identifikasi dan dedikasi yang serupa untuk kerja kumpulan mungkin tidak wujud ketika anggota dipaksa atau dibayar untuk berada di dalamnya.

Penglibatan Anggota yang Lebih Hebat

Sifat sukarela organisasi normatif hampir menjamin bahawa apabila orang menyertai kumpulan, sebagai anggota mereka akan mengambil bahagian dalam aktiviti kumpulan. Hal ini berlaku kerana selain ingin melihat kumpulan itu mencapai matlamatnya, seorang anggota organisasi normatif kemungkinan besar ingin membantu dengan usaha yang terbaik dari kemampuannya.

Komitmen Berasaskan Kesetiaan

Dalam makalah yang disiarkan di laman web Universiti Negeri San Francisco yang bertajuk, "" Komitmen Organisasi "pengarang N. Schultz berpendapat bahawa dalam persekitaran kerja normatif, komitmen pekerja terhadap pekerjaan itu didasarkan pada rasa tugas, bukan pada nilai bersama. Jika ini pandangan adalah benar, majikan harus menumpukan perhatian pada strategi yang membuat pekerja bangga dengan tempat kerja, mewujudkan organisasi normatif dalam kumpulan yang secara tradisinya bersatu kerana insentif kewangan. Akibatnya, syarikat cenderung melihat pengekalan pekerja yang tinggi, kehadiran yang sangat baik dan produktiviti yang sangat baik yang diberikan oleh pekerja yang setia.

Pemeliharaan Diri

Dalam "Sistem Kawalan Perakaunan," Jan Bell menyenaraikan kelebihan organisasi secara umum yang juga berlaku untuk kumpulan normatif. Bell menulis bahawa sistem kawalan lingkaran berfungsi untuk mengabadikan nilai dan kepercayaannya. Perkara yang sama dapat dikatakan mengenai organisasi normatif yang mempertahankan ideologinya melalui usaha yang dilakukannya untuk mencapai tujuannya. Dengan penerimaan anggota sukarela secara berterusan, kumpulan ini juga memperkukuhkan nilai-nilainya.

Mobilisasi Kumpulan

Bell juga menunjukkan bahawa organisasi formal boleh bergantung pada kekuatan kolektif untuk mencapai apa yang tidak dapat dilakukan oleh individu. Apabila keinginan mereka untuk perdamaian menyatukan para penunjuk perasaan perang, misalnya, mereka menjadi gerakan yang mendorong agenda perubahan politik yang tidak mungkin dapat dilakukan oleh seorang individu.