Apakah Isu Yang Merupakan Komponen Wajib dari Perundingan Kolektif?

Perniagaan kecil yang mempunyai pekerja kesatuan biasanya melalui proses tawar-menawar kolektif dengan pemimpin kesatuan pekerja setiap beberapa tahun sekali untuk menetapkan terma dan syarat yang membolehkan syarikat menggunakan buruh kesatuan. Syarikat tunggal boleh mempunyai klasifikasi pekerja yang berbeza bergantung pada tahap kemahiran dan fungsi mereka di dalam syarikat. Syarikat biasanya harus mematuhi perjanjian yang telah mereka capai dengan kesatuan seumur hidup kontrak tersebut kecuali kesatuan itu bersetuju untuk merundingkan semula syarat tersebut sebelum perjanjian asal tamat.

Pakej Pampasan

Keprihatinan utama semasa proses perundingan bersama adalah berapa pekerja akan dibayar dan jenis faedah apa yang akan mereka terima. Faktor-faktor yang biasanya dirundingkan adalah bagaimana dan kapan kenaikan gaji akan dibuat, jenis faedah apa yang akan ditawarkan kepada pekerja dan berapa banyak yang akan dibayar oleh setiap pihak terhadap kos faedah tersebut. Isu-isu ini tidak hanya mempengaruhi kesejahteraan umum pekerja kesatuan pekerja, tetapi bagaimana menguntungkan syarikat akan sepanjang masa kontrak. Mencapai kompromi biasanya mempertimbangkan kedua-dua isu tersebut.

Hak Pekerja

Kesatuan sekerja secara amnya akan merundingkan bagaimana pekerja akan diperlakukan sekiranya situasi tertentu seperti kecederaan, gangguan seksual dan usia atau diskriminasi seksual timbul di tempat kerja. Perjanjian ini biasanya menetapkan prosedur untuk menangani aduan dan tanggungjawab syarikat untuk menangani aduan tersebut. Sebilangan besar masalah ini juga dipandu oleh undang-undang persekutuan dan negeri seperti Akta Perhubungan Buruh Nasional dan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama, tetapi kesatuan itu mungkin ingin memperluas undang-undang ini dan meminta perlindungan tambahan untuk anggotanya.

Hak Majikan

Ada saat ketika perjanjian tawar-menawar kolektif menghasilkan syarat-syarat yang sangat ketat sehingga majikan tidak dapat menangani masalah bisnis dengan efektif. Pekerja yang dimasukkan ke dalam klasifikasi pekerjaan tertentu tidak akan dibenarkan untuk melakukan tugas lain yang berada di luar tugas yang ditentukan mereka, dan ini menghambat kemampuan majikan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan keadaan pasar dan beban kerja. Majikan dapat merundingkan keadaan kerja yang dapat mengatasi masalah pekerja tanpa perlu menjejaskan hak pekerja. Sebagai contoh, pekerja dan pekerja di General Motors 'Tonawanda Engine Plant di Town of Tonawanda, New York, telah berjaya mewujudkan suasana di mana kedua-dua pihak kini bertindak sebagai rakan kongsi untuk memastikan kilang enjin produktif dan berjaya dalam ekonomi global.

Timbang Tara

Apabila majikan dan serikat pekerja mendapati bahawa mereka tidak dapat menyetujui sesuatu masalah, mereka biasanya berhak untuk memasuki proses timbang tara, bukannya meminta pertolongan melalui pengadilan. Penimbang tara akan mendengar kedua-dua belah pihak yang bersengketa dan berusaha untuk mencari penyelesaian yang adil bagi pihak majikan dan pihak pekerja. Penimbang tara biasanya mengeluarkan kata akhir mengenai bagaimana sesuatu isu itu akan ditangani yang mesti diterima oleh kedua-dua belah pihak.