Kesan Kekurangan Latihan Pekerja

Syarikat yang tidak menawarkan latihan yang berkualiti kepada pekerja baru dan semasa tidak hanya membahayakan perkembangan individu pekerja tetapi juga evolusi perniagaan itu sendiri. Pemilik perniagaan yang melabur dalam pendidikan pekerja memperoleh manfaat tenaga kerja yang kompeten dan bermotivasi yang dapat membantu meningkatkan penjualan syarikat, memperkuat jenama, dan mengubah perniagaan kecil menjadi perusahaan yang sedang berkembang.

Prestasi Buruk dan Memburuk

Pekerja yang tidak mendapat latihan yang mencukupi mungkin menghadapi kesukaran untuk memenuhi standard prestasi. Walaupun sebilangan pekerja anda mungkin bermotivasi diri dan mengambilnya sendiri untuk belajar bagaimana melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik, yang lain mungkin tidak mempunyai inisiatif semacam ini. Akibatnya, mereka mungkin akhirnya belajar dengan percubaan dan kesilapan atau dengan meniru rakan sekerja dengan pelbagai tahap kecekapan. Prestasi yang biasa-biasa saja bukan sahaja mempengaruhi semangat pekerja tetapi memberi kesan buruk kepada keseluruhan perniagaan anda.

Kekurangan Pembangunan Pekerja

Proses pengambilan pekerja baru boleh menjadi mahal, dan tidak ada jaminan bahawa pengambilan pekerja baru akan sesuai dengan syarikat anda. Atas sebab ini, banyak perniagaan menawarkan peluang pendidikan dan latihan untuk meningkatkan peluang dengan lebih baik untuk mempromosikan pekerja dari dalam. Sekiranya anda tidak melabur dalam pengembangan pekerja, pekerja semasa anda mungkin tidak akan pernah mengembangkan kemahiran yang diperlukan untuk mengambil jawatan penyelia, peranan eksekutif atau tugas yang sangat teknikal. Anda akhirnya akan menghabiskan lebih banyak wang untuk menarik bakat luar, sementara tenaga kerja anda sekarang terhenti.

Kedudukan Industri Berkurang

Sekiranya pekerja anda terus belajar melalui seminar, kelas dan penyertaan dalam acara industri, mereka dapat memastikan syarikat anda terus maju dalam trend industri. Kegagalan untuk melabur dalam latihan boleh mengakibatkan perniagaan tertutup yang tidak banyak relevan dengan industri. Sekiranya anda mahu perniagaan anda terus berdaya saing, pastikan pekerja anda belajar dari dan bersama rakan industri mereka.

Akibat Undang-undang

Kegagalan melatih pekerja anda dengan betul tidak hanya memberi kesan kepada individu pekerja, tetapi juga boleh menimbulkan risiko bagi seluruh syarikat anda. Kesalahan yang dilakukan oleh pekerja anda boleh mengakibatkan tindakan undang-undang, denda dan, dalam beberapa kes, tuduhan kecuaian jenayah.

Berikut adalah beberapa contoh bagaimana latihan pekerja yang buruk boleh mengakibatkan tanggungjawab undang-undang dan bencana hubungan masyarakat bagi syarikat anda:

  • Pekerja yang kurang terlatih mungkin gagal mematuhi standard OSHA asas di tempat kerja anda, menyebabkan kemalangan serius yang mencederakan beberapa pekerja.

  • Seorang wakil perkhidmatan pelanggan untuk perniagaan persediaan penjagaan kesihatan anda yang tidak memahami asas undang-undang privasi penjagaan kesihatan mendedahkan keadaan kesihatan pelanggan kepada pihak ketiga semasa menyampaikan mesej telefon.

  • Seorang penyelia yang tidak memahami undang-undang anti-diskriminasi persekutuan atau negeri enggan menawarkan penginapan yang berpatutan kepada pekerja yang kurang upaya.

Sebilangan besar perniagaan kecil tidak memiliki sumber daya untuk bertempur di mahkamah, mengurus krisis PR, atau menahan banyak penyelidikan oleh agensi kerajaan. Memastikan pekerja mendapat latihan yang betul bukan sahaja melindungi pelaburan anda terhadap pekerja anda tetapi juga perniagaan anda sendiri.