Strategi Penyertaan untuk Pendatang di Tempat Kerja

Tenaga kerja yang pelbagai memberikan banyak kelebihan kepada syarikat anda. Ini meningkatkan kesedaran dan membantu anda melayani pangkalan pelanggan yang lebih luas, memberikan perspektif yang berbeza untuk pemasaran dan inisiatif produk / perkhidmatan, dan meningkatkan kreativiti dan kepuasan kerja. Program dan latihan yang membantu pekerja imigran menavigasi tempat kerja, dan membantu pekerja bukan imigran memahami faedah kepelbagaian, akan meningkatkan keadaan kerja untuk semua orang dan meningkatkan keuntungan syarikat anda.

Bahasa

Istilah umum "laras bahasa" menyoroti konotasi negatif yang diberikan kepada situasi di mana lebih dari satu bahasa digunakan. Perkara ini tidak boleh dikemukakan hanya sebagai halangan; sebagai pemimpin atau pengurus anda mesti menunjukkan banyak faedah yang diperkenalkan oleh bahasa dan budaya yang berbeza. Semakin banyak bahasa di tempat kerja, semakin banyak pelanggan yang dapat berkomunikasi dan dilayan dengan berkesan oleh syarikat anda. Pengurus dan pemimpin organisasi yang lain harus meluangkan masa untuk mempelajari perbendaharaan kata yang berkaitan dengan pekerjaan dari bahasa ibunda pendatang, bukan hanya mengharapkan pendatang untuk segera mula berbahasa Inggeris setiap masa.

Kemajuan

Jalan yang jelas harus ditetapkan untuk pendatang untuk maju dan dipromosikan di tempat kerja. Mereka harus memahami pilihan yang ada dan dimasukkan dalam latihan pengurusan apabila berlaku. Imigran dalam peranan penyelia membantu pendatang lain untuk merasa disertakan dan diwakili dalam syarikat anda.

Komunikasi

Sediakan dokumentasi bertulis dalam bentuk memo dan e-mel apabila perlu tetapi ikuti, atau teruskan, perbualan secara peribadi bila mungkin. Komunikasi umum nampaknya tidak bersifat peribadi sedangkan perkongsian maklumat secara bersemuka mencegah banyak kesalahan komunikasi dan banyak membina hubungan dan kepercayaan yang diperlukan oleh pendatang dan pekerja lain agar merasa dihargai.

Latihan

Luangkan masa dari minggu kerja untuk latihan pendek atau seminar latihan yang akan membantu semua pekerja dengan inisiatif kepelbagaian. Pendatang dan bukan imigran harus menghadiri latihan yang mengajar mereka kemahiran komunikasi, baik dengan pelanggan dan rakan sekerja. Penglibatan pasif tidak akan mencukupi dalam latihan ini; menolong pekerja benar-benar berinteraksi dan mengemukakan soalan untuk mempelajari amalan / bahasa dan standard perniagaan yang boleh diterima oleh budaya.

Penglibatan

Sekiranya berkenaan, tambahkan pekerja imigran ke bahan pemasaran dan usaha perekrutan anda. Proses pemasaran dan HR syarikat anda harus mencerminkan pelbagai individu yang anda gunakan. Apabila anda mempunyai peluang pekerjaan, ambil cadangan dari semua orang, terutama pekerja imigran. Sumbangkan masa atau sumber lain kepada organisasi komuniti atau program di wilayah geografi tempat pekerja pendatang berasal, atau organisasi yang menyokong komuniti / keperluan mereka di Amerika Syarikat. Anda akan mendapati bahawa pendatang merasa disertakan dan termotivasi ketika mereka dipertimbangkan dengan cara ini.

Kelenturan

Sekiranya pekerja imigran perlu melakukan jadual yang fleksibel sambil menyesuaikan diri dengan persekitaran baru (sama ada untuk kelas, pengaturan jagaan kanak-kanak, tanggungjawab keluarga, dll.), Izinkan mereka melakukannya. Anda akan dapati bahawa keperluan yang menampung seperti ini memberi manfaat kepada semua pekerja, bukan hanya pendatang. Memberi perhatian khusus kepada setiap pekerja keseimbangan kerja-kehidupan akan meningkatkan kesetiaan yang mereka rasakan terhadap organisasi anda.