Contoh Sistem Penilaian Pekerjaan Syarikat

Sebagai pemilik perniagaan kecil, anda ingin mengetahui pekerjaan mana yang penting untuk kejayaan perniagaan anda dan pekerjaan mana yang dapat dihilangkan atau dikurangkan kembali. Terdapat sebilangan sistem penilaian pekerjaan, tetapi skema penilaian pekerjaan analitik adalah kaedah yang paling banyak digunakan untuk penilaian pekerjaan, menurut HR.com, sumber dalam talian yang melayani profesional sumber manusia.

Objektif

Objektif mana-mana skema penilaian pekerjaan adalah menilai pekerjaan, bukan orang. Selanjutnya, skema penilaian pekerjaan membantu pemilik perniagaan kecil memantau dan mengekalkan tahap produktiviti dan kepuasan pekerja yang tinggi. Agar skema penilaian pekerjaan berkesan, anda mesti rajin dan membuat penilaian berdasarkan tahap prestasi dan produktiviti.

Definisi

Penilaian pekerjaan analitis adalah kaedah menilai pekerjaan menggunakan sistem mata dalam membandingkan satu pekerjaan dengan pekerjaan lain, menurut Kamus Sumber Manusia. Penilaian pekerjaan analitis bertujuan untuk membandingkan semua pekerjaan berdasarkan empat atau lima elemen pekerjaan utama, menentukan pekerjaan mana yang paling penting bagi keseluruhan syarikat.

Faktor

Penilaian pekerjaan analitis melibatkan mengenal pasti elemen-elemen penting - juga dikenali sebagai faktor - pekerjaan, seperti kemahiran, keperluan mental dan pendidikan, keperluan fizikal dan keadaan kerja. Anda mesti meletakkan setiap pekerjaan di bawah setiap faktor dan memberikan mata berdasarkan kepentingan relatif setiap pekerjaan. Skema penilaian pekerjaan analitik mengambil sikap yang kurang subjektif, tetapi dapat menjelaskan mengapa pekerjaan diberi peringkat berbeza dari segi kepentingan. Penggunaan mata memudahkan pemilik perniagaan kecil untuk menilai sebilangan besar pekerjaan sekaligus.

Kelebihan

Pemilik perniagaan kecil mungkin memilih skema penilaian pekerjaan analitis kerana beberapa sebab. Prosedur penarafan pekerjaan adalah logik dan agak mudah dicapai. Skema ini memerlukan beberapa faktor dan, dengan itu, mengurangkan kemungkinan pertindihan, yang dapat terjadi dengan skema penilaian pekerjaan yang lain. Anda juga boleh memberikan nilai wang untuk pekerjaan. Dengan menerjemahkan nilai pekerjaan menjadi wang, anda dapat dengan lebih mudah memutuskan pekerjaan mana yang dapat dihapuskan semasa kemerosotan ekonomi atau kemelesetan ekonomi.